HR-услуги — комплекс действий, направленных на решение проблем потребителя в области управления человеческими ресурсами. HR услуги включают в себя все процессы, связанные с управлением человеческими ресурсами, как, например, привлечение и подбор, обучение и развитие персонала, услуги по оценке персонала, обзоры зарплат, управление социальным пакетом .

В эпоху свободного перемещения технологий, капиталов и ресурсов, вопрос обеспечения кадрами для бизнеса становится одним из наиболее важных. А риски, связанные с наймом «не тех людей» — наиболее высокими. Сегодня бизнес остро нуждается в «правильном персонале» как никогда.

Очевидным является тот факт, что человек — это самый сложный из бизнес-ресурсов. Ни один другой ресурс не обладает таким количеством «первостепенных» свойств (знания, навыки, опыт, образование, личные цели, предрасположенности, возраст, пол, характер и т. д.) И поэтому предприниматели все чаще обращаются за помощью к специалистам в этой  области.

Перейти к вакансиям

Мы предлагаем услуги  по подбору персонала  для различных сфер бизнеса и  всех уровней – от топ-менеджеров до среднего и низшего звена:

  • производство;
  • продажи;
  • финансы;
  • банки;
  • бухгалтерия;
  • информационные технологии;
  • юриспруденция;
  • офисное администрирование;
  • управление персоналом,
  • энергетика;
  • автомобильный бизнес;
  • логистика, ВЭД;
  • страхование;
  • маркетинг, PR;

Принимая к исполнению любой заказ нашего Клиента, мы уверены,  что сможем предложить лучших специалистов с учётом нюансов конкретного заказа. Наша уверенность базируется на совершенной многоступенчатой технологии подбора персонала. В своей работе мы придерживаемся мировых стандартов рекрутинга, максимально используя накопленный опыт наших иностранных и российских коллег. В то же время мы стремимся адаптировать западные стандарты к специфике России.

Классический проект по подбору персонала у нас содержит следующие этапы:

  • Предварительное консультирование Клиента по состоянию рынка труда и уровню зарплат.
  • Тщательное составление и согласование с Клиентом Заявки на подбор персонала, в которой детально оговариваются требования к кандидату, описание вакантной позиции, ожидаемые результаты работы кандидата, информация о компании Клиента и прочие нюансы. Мы принимаем к исполнению только те заявки Клиента, которые возможно выполнить.
  • Поиск подходящих кандидатов различными способами — по Базе данных, реклама в СМИ, Интернете, личные контакты и так далее. В тех ситуациях когда это необходимо мы используем методы Еxecutive Search (прямой поиск) и Headhunting.
  • Предварительный отбор кандидатов по анкетным данным.
  • Обязательное личное интервью кандидатов. Цель интервью — оценить соответствие кандидата требованиям компании (его профессиональные навыки, базовые знания, практический опыт и карьерные достижения), соответствие корпоративной культуре компании, оценить его мотивацию для работы на предоставляемых компанией условиях, а также рассказать ему о компании, раскрыть все преимущества и перспективы работы в ней. По результатам интервью выбираются 3–5 человек, представляемые Клиенту. Квалификация наших консультантов и применяемые специальные методики позволяют собрать максимум информации о кандидате в ходе 1–1,5 часового собеседования  и оценить профессиональные навыки специалистов различного профиля и уровня.
  • Итоговый отбор наиболее подходящих кандидатов для представления Клиенту.
  • Проверка рекомендаций на кандидатов-финалистов и, по желанию клиента,  психологическое тестирование.
  • Представление информации о кандидатах-финалистах Клиенту в виде структурированного резюме с описанием профессионального опыта, образования, специальных навыков, личных данных кандидатов. Эта информация сопровождается детализированными оценками наших консультантов, характеризующими профессиональные навыки и личные качества кандидатов.
  • Организация собеседований Клиента с кандидатами. При необходимости возможно проведение собеседований в нашем офисе.
  • Сопровождение адаптации выбранного Клиентом кандидата в период прохождения им испытательного срока. Для успешной интеграции кандидата в компанию Клиента консультант обеспечивает надежную обратную связь, поддерживая контакты, как с Клиентом, так и с принятым на работу кандидатом для удостоверения в том, что его переход в компанию Заказчика оказался успешным.
  • В случае неудовлетворительной работы кандидата в период испытательного срока, либо ухода кандидата от Клиента по желанию самого кандидата, мы готовы в кратчайшие сроки предоставить бесплатную гарантийную замену. Мы уверены в качестве  нашей работы, поэтому не боимся гарантировать своим клиентам неоднократную замену кандидатов в любых случаях расторжения трудового договора, за исключением случая существенного ухудшения условий оплаты труда подобранного  специалиста.

Мы ценим время наших Клиентов, которые отдают нам в руки заботу о своем персонале, но также всегда помним и о том, что разочарование от низкого уровня кандидатов длится дольше, чем радость от очень низкой цены за них. При этом мы выбрали ту золотую середину, которая устраивает всех: работая на действительно современном уровне, мы имеем возможность обеспечить своих Клиентов высококлассными специалистами и совершенным в кадровом бизнесе сервисом за сравнительно невысокие цены, всецело отдавая себе отчет в том, что успех наших Клиентов, который во многом зависит от подобранных нами кадров — это наш несомненный успех.

Стоимость  и схема оплаты каждого заказа устанавливается индивидуально. Она зависит от уровня подбираемого специалиста, применяемых методов отбора, а также сроков исполнения заказа.

Вакансии

В настоящее время активных вакансий нет. Следите за обновлениями.